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--- biomechanik:aktuelle_themen:projekte_ss17:atsb1704 [28.06.2017 20:55] – [Literatur] Aylin Witt
+++ biomechanik:aktuelle_themen:projekte_ss17:atsb1704 [28.11.2022 00:58] (aktuell) – Externe Bearbeitung 127.0.0.1
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 Um Interventionsmaßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz optimal auf beanspruchte Körperbereiche abstimmen zu können, müssen die besonders belasteten Körperregionen am Arbeitsplatz identifiziert werden. Dies wird mit Hilfe der digitalen Arbeitsplatzanalyse durch den Verein für Rückenschule und Gesundheitssport e.V. erhoben. Diese Analyse wurde von uns während eines kompletten Arbeitstages in den Büroräumen einer Organisation durchgeführt. Die Software und sonstige Materialien erhielten wir vom Verein.
-Bei der Analyse wird die Haltung der MA während ihrer Arbeitstätigkeit im Profil digital mittels Foto erfasst und unter Zuhilfenahme einer Ergonomie-Software mit dem medizinischen Lot verglichen. Als Messpunkte dienen dabei das Ohr, die Schulter (Acromion), die Hüfte (Trochanter major), Knie-und Sprunggelenk sowie Ellbogen- und Handgelenk. Liegen diese Knotenpunkte auf einer Linie (Medizinisches Lot), sind die einzelnen Körperpartien optimal ausgelastet und nicht überbeansprucht. In folgender Abbildung lassen sich beispielhaft die belasteten Zonen HWS, Schulter und LWS erkennen. Jede/r MA erhält nach der Analyse eine persönliche Handlungsempfehlung für Übungen und Arbeitsplatzeinstellungen, die zur Entlastung der einzelnen Bereiche hilfreich sein können.
+Bei der Analyse wird die Haltung der MA während ihrer Arbeitstätigkeit im Profil digital mittels Foto erfasst und unter Zuhilfenahme einer Ergonomie-Software mit dem medizinischen Lot verglichen. Als Messpunkte dienen dabei das Ohr, die Schulter (Acromion), die Hüfte (Trochanter major), Knie-und Sprunggelenk sowie Ellbogen- und Handgelenk. Die Mitarbeiter müssen während der Analyse ihren Arbeitsplatz nicht verlassen und werden in ihrer Arbeitstätigkeit nicht unterbrochen. Mit Hilfe der Aufnahmen wird den Mitarbeitern visuell der Ist-Zustand dargestellt. Liegen diese Knotenpunkte auf einer Linie (Medizinisches Lot), sind die einzelnen Körperpartien optimal ausgelastet und nicht überbeansprucht. Die Ergebnisse der Analyse sind also auch für Leien einfach zu interpretieren.
+In folgender Abbildung lassen sich beispielhaft die belasteten Zonen HWS, Schulter und LWS erkennen. Jede/r MA erhält nach der Analyse eine persönliche Handlungsempfehlung für Übungen und Arbeitsplatzeinstellungen, die zur Entlastung der einzelnen Bereiche hilfreich sein können.
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 <spoiler |1. Welche Vorteile können Unternehmen daraus ziehen, dass sie ihre Mitarbeiter unterstützen den Arbeitsplatz individuell und ergonomisch einzustellen?>
-Durch das Wissen zu Ergonomie am Arbeitsplatz und optimale Arbeitsplatzeinstellungen könnte das Wohlbefinden der MA gesteigert, arbeitsbedingte Rückenschmerzen verringert und ggf. Fehlzeiten gesenkt werden.
+Durch das Wissen zu Ergonomie am Arbeitsplatz und optimale Arbeitsplatzeinstellungen könnte das Wohlbefinden der MA gesteigert, arbeitsbedingte Rückenschmerzen verringert und ggf. Fehlzeiten gesenkt werden. Außerdem führt dies zu einer effektiveren Arbeitsweise der MA.
 </spoiler>
 <spoiler |2. Beschreibe kurz, wie man einen Schreibtischstuhl optimal auf die persönlichen Bedürfnisse anpasst.?>
-Siehe: http://ergonomic-vision.ifado.de/erster-schritt-stuhl-tisch-tastatur-licht/sitzhaltung/ und
+Siehe: http://ergonomic-vision.ifado.de/erster-schritt-stuhl-tisch-tastatur-licht/sitzhaltung/
 </spoiler>
 <spoiler | 3.Warum reicht es nicht aus, den Arbeitsplatz nur individuell einzustellen und den Mitarbeiter nicht weiter zu informieren? Wie könnten weitere Interventionsmaßnamen aussehen?>
-Optimale Arbeitsplatzeinstellungen sind lediglich // ein Baustein // zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und werden sinnvollerweise mit umfassenderen Maßnahmen kombiniert.
+Optimale Arbeitsplatzeinstellungen sind lediglich // ein Baustein // zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und werden sinnvollerweise mit umfassenderen Maßnahmen zur Mitgliederschulung kombiniert. Die Mitarbeiter müssen verstehen, warum diese Maßnahmen wichtig sind und wie sie persönlich ihre Gesunheit verbessern können.
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 **Abbildungsverzeichnis**
-Abb. 1: Unterscheidung Mikro- und Makroergonomie
+Abb. 1: Breithecker, D., Teichler, N., & Walter, U. (2008). Ergonomie. In KKH, Beweglich? (S. 219). Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
-Breithecker, D., Teichler, N., & Walter, U. (2008). Ergonomie. In KKH, Beweglich? (S. 219). Heidelberg: Springer Medizin Verlag.
-Abb. 2:
+Abb. 2: Verein für Rückenschule und Gesundheitssport Frankfurt /Rhein-Main e.V. (2012). Digitale Arbeitsplatzanalyse des VRG. Frankfurt
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